每一間公司總是有一些令人頭疼的人存在..
而通常這一些人都不認為自己是錯的，
反而覺得自己是不被了解被孤立的，
在我們公司有一位H先生，
他就是這樣的一個人。
身為品保人員的他首要的工作應該是做好品質保護的工作吧！
但是他滿腦子只想要當主管，
於是一直以主管的格調在思考問題。
但是他卻忽略了一件事情...
他對公司產品部不熟，
因此，通常他的決定很難服眾，
也常常跟其他品管員起衝突，
他一直認為他是要當主管所以大家應該要尊重他，
就算他對產品不熟憑他作品保多年的經驗也不會出錯，
我想他缺乏謙卑的心吧！
先不說他對工作不熟悉，
光是他是空降部隊就很難令人信服，
所以他應該努力的把腰彎下，
先了解公司內的文化及其他相關工作流程..
而不是一味以主管的高帽子壓人。
他可能不了解自己的工作是需要人和而非專業，
我相信只要大家願意配合他工會順利的多吧！
但是直到今天，
我發現他一點自覺都沒有..這樣下去不是他離職，
就是其他人離職，
這對公司來說都是一種傷害..
唉..我的內心開始掙扎，
到底要不要向上呈報...
難怪有人說不要跟無知的人打交道....
因為容易得內傷..
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