mayo~~生命的足跡

我一直以為不管是對朋友還是同事甚至是主管，

如果能表現出知心的一面，

在他說一時我馬上聯想到二，

更甚者是連三四都想到了。

或者他才起個頭我就幫他把細節都處理好直接呈現結果給他，

這樣的知心人應該會處處受歡迎吧！

這一個想法隨著年紀漸長而逐漸的改變，

對於沒有利害關係的朋友和家人我想是可以知心的，

因為關係是親密的，彼此間沒有嫌隙。

但是對於上司主管或者同事，

這樣可能就不適合，

甚至會令人覺得有壓力或會開始顧忌。

通常太知心的下屬一開始主管或許會覺得很高興，

久而久之會開始猜忌、懷疑你是不是要取代他的地位，

而懷疑的種子一但埋下不但無法拔除，

甚至會快速生根，

很快的知心人就會被打入冷宮，

甚至連工作都沒有，

就像三國時代的楊修就會了雞肋而被曹操殺掉。

而同事間不會因為你的知心而對你心存感激，

他們會懷疑妳是為了出鋒頭求表現才會這麼積極，

久而久之你的事情會越來越多，弄得裡外不是人。

所以除非你有把握你家的主管度量十分的大，

或這是喜歡提攜下屬的那種主管，

請想一想，

貼心只是貼近心情體貼情緒而已，

所以會讓人覺得感動溫暖，

而知心則是已經進入了人的內心中，

有誰願意赤裸裸的打開自己的心。

所以，

在面對職場上的利害關係保持有距離的貼心，

會比近距離的知心來的受人歡迎...